澧教通〔2013〕80号

澧县教育局

关于认真做好2013年度考核奖励工作的

通　　　知

县直各中学，各乡镇中学、局直各单位：

根据澧组通〔2013〕5号文件和县考核奖励工作会议精神，结合教育系统实际，现将2013年度年终考核奖励工作有关事项通知如下：

一、考核办法及有关要求

今年对国家工作人员的年度考核工作，总的要求是实行分类考核。国家公务员及参照管理机关人员，按照《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》及相关补充规定进行考核。事业单位工作人员和机关工勤人员按照《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》进行考核，客观公正确定工作人员等次，正确评价工作人员德才表现和工作实绩。

1.考核范围及对象。教育系统考核对象是中小学教师及其他工作人员，上述人员中，在本年度因病（因公致伤除外）、事假及其他非因公原因脱离工作岗位累计超过半年和已离退休及到龄未办理离退休手续人员，不在年度考核之列。

2.考核内容及标准。年度考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德是指政治思想品质的表现；能是指业务知识和工作能力；勤是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩是指工作的数量、质量和贡献；廉是指廉洁自律情况。

3.考核的基本程序。一是个人总结，填写《年度考核登记表》并在一定范围内述职；二是由被考核人的直接领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求；三是对拟定为优秀等次的对象在本单位范围内公示；四是由单位负责人或授权的考核委员会、考核领导小组确定等次；五是将考核结果以书面形式通知被考核人并由被考核人本人签署意见；六是将总结及考核材料归档。

4.考核等次的划分。考核结果分为四个等次，即国家公务员的考核为优秀、称职、基本称职、不称职；事业单位工作人员和机关工勤人员的考核为优秀、合格、基本合格、不合格。本年度有下列情形之一的，应定为不称职（不合格）等次：

（1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10日以上，或者全年累计旷工超过15日以上的；

（2）违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的；

（3）危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

（4）在执行公务中索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严重后果的；

（5）工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；

（6）不能胜任本职工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；

（7）无正当理由拒绝参加年度考核的；

（8）有赌博、吸毒行为的；

（9）参与非法游行、聚众上访闹事的；

（10）参与邪教活动的；

（11）严重违反党风廉政建设规定的；

（12）有其它严重问题的。

5.考核结果的兑现。考核被确定为称职（合格）以上等次的人员按照有关规定，发放绩效工资。不定等次人员和不参加考核人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

6.关于若干特殊情况人员如何确定考核等次的问题。

（1）当年转业（退伍）军人由现工作单位负责考核，其转业（退伍）前的情况可参阅转业（退伍）时的鉴定，除受党纪、政纪处分者外，一般当年可定为称职（合格）等次。

（2）女职工根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》享受的假期以及规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内，应参加年度考核，凡未违反省计划生育政策规定，也未受到党纪、政纪处分的，一般定为称职（合格）等次。

（3）停薪留职人员，凡履行了合同义务，又未受到党纪、政纪处分的，在兑现工资时可比照合格等次处理，不能兑现其它待遇。

（4）身患精神病、癌症等严重疾病的人员，除受到党纪、政纪处分外，在兑现工资时可比照称职（合格）等次处理，不能兑现其它待遇。

（5）新聘用的大中专毕业生，新招收的聘用制人员在试用期内，对其进行年度考核，但只写评语不定等次，考核情况作为转正和任职定级的依据。试用期满的当年，参加年度考核并确定等次。特岗教师与在职教师一样，参与年度考核。

（6）当年调入的人员，由调入单位进行年度考核。单位派出做其它工作或学习培训人员，由派出单位参考其现在单位提供的情况进行年度考核。

（7）受到党纪政纪处分的人员，其年度考核等次的确定按照中纪委、中组部、人事部《关于受处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发〔2004〕5号）执行。

（8）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次。

（9）2013年高中教育教学先进个人原则上评为优秀，但考核单位必须提供考核对象德、能、勤、绩、廉、学的情况。

（10）教学比武获省级二等奖、市级一等奖及以上人员原则上可评为优秀，但所在考核单位还须提供考核对象德、能、勤、绩、廉、学的情况和获奖证书，县教育局组织人事股根据相关股室提供的获奖人员名单审核原件予以确定。

（11）县直中学和乡镇中学校长单独考核评优评先，其考核与所在单位目标管理岗位责任制完成情况挂钩，被评为先进单位的校长确定为优秀等次；目标管理责任制完成一般，未被评为先进单位的校长不能评为优秀等次；被“一票否决”的学校校长和校级领导均不能被评为优秀等次。

（12）2013年—2014年度支教人员，经县教育局考核，表现优异的可以评为优秀，指标单列。

（13）机构改革中提前离岗人员，均要参加年度考核，除受党纪、政纪处分外，确定为称职（合格）等次。

（14）凡应参加年度考核的无正当理由不参加，经教育后仍拒绝参加的人员，所在单位可直接确定其不称职（不合格）等次。

7.专业技术人员考核表进档问题。凡专业技术人员参加年度考核须填写《专业技术人员年度考核登记表》（一式二份），一份存入学校的业务档案，一份交县教育局组织人事股。各单位将所有考核人员名册全部套印（一式二份）连同优秀等次对象公示情况按要求交县教育局组织人事股。

二、奖励工作及材料上报

1.坚持奖励条件，严格控制比例。在年度考核中被确定为优秀等次人员，当年给予嘉奖以上的行政奖励，记三等功人数占获奖人数13%，记二等功的人员在推荐记三等功的人员中产生。

2.奖励标准

嘉奖800元、三等功1500元、二等功3000元。

3.材料要求

（1）嘉奖以上人员，呈报单位填报花名册一式两份（同时报送电子档），连同三等功以上人员奖励审批表一式一份送县教育局审核后交县人社局。

（2）各单位需报送《年度考核工作审核备案登记表》（一式一份），年度考核花名册一式二份。

4.上报材料时间安排

附件：澧县教育系统2013年度考核优秀等次指标分配表

澧县教育局

2013年12月16日

附件